FORS Montenegro je danas u Multimedijalnoj sali IPC Tehnopolis organizovao radionicu o profesionalnom savjetovanju u cilju pružanja relevantnih informacija o načinima traženja posla i trenutnoj tražnji na tržištu rada, razvoja praktičnih vještina u pisanju radnih biografija i motivacionih pisama, kao i razvoja samopouzdanja i pružanja savjeta i uputstava o tome kako se adekvatno predstaviti potencijalnim poslodavcima. Radionicu je vodio Srđan Vukčević, biznis trener i osnivač kompanije Blue Coach.
Vukčević je zastupnik čuvene svjetske firme za biznis procjene Hogan, koja na osnovu tri vrste testa može da predvidi da li se u nekome krije pravi liderski potencijal.
“Hogan je najveća svjetska firma koja se bavi procjenama ličnosti i to na vrlo specifičan način. Hogan procjena je veza između ličnosti i performansi na poslu i nije klasično psihološko profilisanje. Najkraće rečeno, to je veza između psihologije i biznisa, odnosno kakve će biti performanse određenih ljudi na poslu shodno njihovoj ličnosti. “, objašnjava Vukčević. Kako dodaje, njihovi dosadašnji klijenti su bili direktori Intesa banke u Srbiji, kompanija Michelin, rukometašice kluba Budućnost, ali i brojni drugi profesionalni sportisti i rukovodioci renomiranih kompanija.
Kao uvod u radionicu, Vukčević je pokrenuo učesnike pitanjem šta je to što žele da postignu, u životu ili u poslu, objašnjavajući da analizom svojih potreba lakše možemo doći do različitih strategija koje će nam pomoći u ostvarenju tih ciljeva.
“Kočnica u razvoju je svaki put kada želite da postignete nešto savršeno, a nijeste spremni da probate nešto novo”, upozorava on.
Prema Hoganovoj nauci, tri stvari koje svi ljudi traže na dubljem nivou su prihvatanje, status i struktura, a pokreću ih takozvani “master” motivi: ljubav, uspjeh i znanje.
“Nikada nemojte misliti da ste predodređeni za nešto i nemojte da se plašite da radite one stvari koje su vas dovele do uspjeha”, ističe Vukčević.
SONY DSC
Ukazujući na emocionalnu i socijalnu inteligenciju kao na uspješno prevođenje identiteta pojedinca u njegovu reputaciju, on je podsjetio da smo svi konstantno na nekoj vrsti tržišta, te da ljudi o nama najčešće odlučuju na osnovu naše reputacije, odnosno onog što je vidljivo, a ne na osnovu našeg identiteta.
“Reputacija je jedinstveni i najvažniji faktor za predviđanje ponašanja i učinka neke osobe. Dakle, to je skup nekih prošlih ponašanja okarakterisanih od strane ljudi koji rade sa vama i najbolji predskazivač budućeg ponašanja”, tvrdi on.
SONY DSC
Ipak, on je ukazao i na neke osobine koje u biznisu mogu biti i pozitivne i negativne. Kao takve je naveo poslušnost i odvažnost, međutim u slučaju da se pređe granica, takva osoba može postati isuviše servilna ili pak arogantna, narcisoidna i, na kraju, veoma destruktivna za jednu kompaniju.
“Efektivnost lidera je jedina mjera uspjeha, odnosno kakve rezultate dobija kompanija koju on vodi.”
Vukčević je zaključio porukom da je najsigurniji put da dobijemo ono što želimo da to i zaslužimo, uz uspješno izbalansiran miks fleksibilnosti, hrabrosti i znanja.
Događaj je organizovan u okviru projekta SEEM – Social Economy for Employment in Montenegro (Socijalna ekonomija za zapošljavanje u Crnoj Gori) koji ima za cilj doprinos zapošljavanju mladih, žena i dugoročno nezaposlenih iz sjevernog regiona Crne Gore kroz izgradnju njihovih kapaciteta i promovisanje društvenog preduzetništva kao načina samozapošljavanja.
